Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) dnes představila Volební kompas zaměstnance – přehledný a nadstranický průvodce, který na jednom místě shrnuje stanoviska politických subjektů kandidujících v podzimních volbách do Poslanecké sněmovny Parlamentu ČR k nejdůležitějším tématům z pohledu zaměstnanců.

Volební kompas zaměstnance přináší:

• Souhrnný přehled na jednom místě – otázky, stanoviska a komentáře ČMKOS, odpovědi stran/hnutí, vše přehledně a srozumitelně k tématům důležitým pro zaměstnance.
• Pět klíčových oblastí – hospodářská politika; sociální dialog, kolektivní vyjednávání, mzdy a platy; důchody; rodina a bydlení; kvalita života – a navazující témata jako energie a Green Deal, veřejný sektor, školství, věda a výzkum, ETS2 či daně.
• Nadstranický a faktický přístup – žádná doporučení, jen fakta. Pomáhá porovnat postoje a zjistit, kde se názory liší. 

Pokračovat

V úterý 2. 9. 2025 se konala odložená debata o povolebním směřování kultury „Kultura volí dialog“ se zástupci volitelných stran, kterou organizovala Unie zaměstnavatelských svazů (UZS) s Asociací profesionálních divadel a Asociací nezávislých divadel v kostele sv. Anny na Pražské křižovatce.

Pokračovat

Ve středu 3. 9. 2025 se uskutečnilo dlouho požadované jednání mezi zástupci odborů a K4 (předsedy stran vládní koalice), ministrem financí a ministrem práce a sociálních věcí o navyšování platů v roce 2026.

Závěr z jednání připravil Bc. Pavel Bednář, předseda Odborového svazu státních orgánů a organizací (OS SOO) a mluvčí rozpočtových a příspěvkových organizací (RoPo) v ČMKOS:

• vládní strana odmítla kompromisní návrh odborů (zvýšení platových tarifů všem zaměstnancům ve veřejném sektoru o 7 % a u tabulky č. 1 a u státních zaměstnanců pod státní službou o další 6 %, tedy o celkových 13 % /což odpovídá variantě č. 6 návrhu MPSV z připomínkového řízení v červenci 2025/),
• odborová strana odmítla kompromisní návrh vlády (všem zaměstnancům veřejné sféry navýšení o 5 % a u tabulky č. 1 o 7 % /u státní služby je to k diskuzi/),
• proběhla diskuze, jestli se ještě má smysl opět sejít,
• nakonec došlo k dohodě, že ještě proběhne další jednání.

Odborová strana po jednomyslné dohodě vyjednávačů (za OS kultury se jednání účastnil p. Jiří Dokoupil) nemohla přistoupit ani na jeden návrh ze strany vlády – na ten původní (nárůst o 5% všem) i na ten kompromisní. Propad reálných platů je – 12 %, takže ani kompromisní návrh odborů tento pokles nepokryje. Zároveň dochází od 1. 1. 2026 ke zvýšení minimální mzdy, což by mělo znamenat reálný nárust platů o 7,7 %, tomu však neodpovídá ani kompromisní návrh vlády.

Pokračovat

Ústavní soud potvrdil ústavnost reformy, která zvyšuje zákonný věk odchodu do důchodu nad 65 let a zároveň podstatně zužuje okruh pracovníků s nárokem na předčasnou penzi. Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) rozhodnutí soudu respektuje, nicméně trvá na tom, že 65 let je nepřekročitelnou maximální hranicí pro odchod do důchodu. Reforma sice prošla ústavním přezkumem, ale neprošla „testem spravedlnosti“ ani široké společenské shody.

ČMKOS je připravena vést konstruktivní dialog se všemi relevantními partnery a prosazovat změny, jež občanům zajistí důstojné stáří a zároveň udrží veřejné finance v  rovnováze.

Pokračovat

Dne 10. 7. 2025 se uskutečnilo dlouho očekávané jednání představitelů vládnoucích stran K4 s odbory k valorizací platů na rok 2026. Za K4 byli přítomni Fiala, Jurečka, Rakušan, Válek a Kupka.

Jednání bylo rozděleno na dvě části: první byla společná se zástupci zaměstnavatelů územních samosprávných celků k tématu navrhovaných změn v odměňování zaměstnanců ve veřejné sféře a druhá byla jednáním K4 s odbory na téma valorizace platů zaměstnanců ve veřejných službách a správě.

Pokračovat

Každoročně aktualizovaná publikace a interaktivní aplikace think-tanku IDEA při Ekonomickém ústavu Akademie věd ČR nabízí podrobné analytické vhledy do struktury a dlouhodobých trendů v počtech zaměstnanců státu, výše jejich průměrných platů a výdajů na ně za období 2003–2024.

Pro český stát pracuje téměř půl milionu zaměstnanců placených ze státního rozpočtu – zaměstnanci státu. Státní úředníci z nich tvoří cca 75 tisíc (cca 15 %).

S ohledem na to, jak velká je obvykle věnována pozornost tématu počtu státních úředníků ve veřejných debatách, jsou jejich počty a podíly na všech zaměstnancích státu poměrně nízké a případná očekávání ohledně rozsahu možných úspor v této oblasti jsou značně nadsazená.

V roce 2024 reálné platy všech státních úředníků celkově stagnovaly, ale těch na ministerstvech poklesly, a to už pátý rok v řadě. Průměrné relativní platy státních úředníků, tedy v poměru k průměrné mzdě v ekonomice, klesají už od roku 2019. V roce 2024 dosáhly nových minim, zejména v neústřední správě a u ostatních ústředních orgánů. Konkurenceschopnost platů v těchto sektorech tedy delší dobu klesá a v roce 2024 byla nejnižší za poslední dvě dekády.

Po roce 2021 byl růst nominálních výdajů tažen snahou kompenzovat vysokou inflaci. Reálné výdaje však poslední dvě dekády kolísaly a od roku 2021 prudce klesly v důsledku inflace i snah o konsolidaci výdajů státního rozpočtu. V roce 2024 tak výdaje byly v reálném vyjádření na podobné úrovni jako v roce 2009.

Pokračovat

Od 1. 6. 2025 je účinná dlouho očekávaná novela zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce (ZP), publikovaná ve Sbírce zákonů jako zákon č. 120/2025 Sb.

Jaké změny přinesla si můžete přečíst na webu ČMKOS - Novela zákoníku práce vstupuje v účinnost: Co to znamená pro zaměstnance? - ČMKOS.

Náš odborový svaz je členem Českomoravské konfederace odborových svazů. Aktuální dění v ČMKOS můžete sledovat na zmodernizované webové stránce ČMKOS https://www.cmkos.cz/.

Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS) vítá rozhodnutí Senátu Parlamentu ČR, který 9. 4. 2025 schválil tzv. „flexi“ novelu zákoníku práce ve znění, v jakém ji již dříve přijala Poslanecká sněmovna – tedy bez zavedení institutu výpovědi bez udání důvodu.

Pokus senátorů z řad ODS tuto změnu do návrhu dodatečně prosadit na plénu Senátu neprošel.

V souladu s usnesením Rady ČMKOS ze dne 17. března 2025 ČMKOS dne 9. 4. 2025 zrušila stávkovou pohotovost, kterou vyhlásila jako výraz nesouhlasu s původním návrhem ohrožujícím základní jistoty zaměstnanců.

Pokračovat

Rozvoj umělé inteligence a její zavádění do každodenního pracovního života v čím dál tím větším počtu odvětví práce staví společnost před mnoho výzev. Opodál nezůstávají stát ani odbory. Pravidla pro nakládání s umělou inteligencí se řeší na evropské úrovni, ale i v Česku. 

Podrobnější informace k tématu naleznete na webu ČMKOS zde: Evropský průzkum ukazuje významnou podporu pro směrnici o AI na pracovištích - ČMKOS